El liderazgo es del interés de todos

El liderazgo es del interés de todos

Se puede definir el liderazgo, como la influencia interpersonal ejercida a través del proceso de la comunicación, hacia el logro de una meta ó metas específicas.

Por lo general  se ha dicho que la misión del líder consiste en crear una Visión. Y cuando el pensamiento de un individuo llega a convertirse en creencia de la multitud, no hay nadie que pueda contenerlo. El Liderazgo es Influencia: Como se ve, "un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en el comportamiento humano". Pero, por supuesto, el verdadero liderazgo, el que queremos reflejar aquí, no es el proceso de obligar a los demás a hacer lo que hay que hacer, sino el arte de lograr que los demás quieran hacer eso, a través de la persuasión, el ejemplo personal, etc.

EL LIDERAZGO, es un fenómeno complejo que involucra al líder, los seguidores y la situación .los investigadores del liderazgo lo han definido de muchas maneras distintas como se presenta a continuación.

ü  Dirigir y coordinar el trabajo de los miembros de un grupo.(Fiedler,1967)

ü  Relación interpersonal en la que otros cumplen porque quieren, no porque tengan que hacerlo.(Merton,1969)

ü  Transformar a los seguidores, al crear visiones de las metas que pueden alcanzarse y articular para los seguidores las formas de alcanzar esas metas. (Bass, 1985; tichy y devanna, 1986).

ü  Los buenos lideres son quienes construyen equipos para obtener resultados entre una variedad de situaciones.(hogan, curply y hogan,1994)

Después de estas definiciones se dieron otras definiciones los cuales requiere  un examen mayor que a continuación se dará a conocer cada una de estas definiciones .

a)    EL LIDERAZGO ES TANTO UNA CIENCIA COMO UN ARTE, las personas son líderes efectivos sin jamás haber tomado un curso o programa de capacitación y algunos estudiosos que llevaron cursos de liderazgo pueden ser lideres bastantes malos.

Esto no quiere decir que saber algo acerca de investigación en liderazgo sea irrelevante para lograr la efectividad.

b)    EL LIDERAZGO ES TANTO RACIONAL COMO EMOCIONAL, el liderazgo involucra los aspectos racional y emocional de la experiencia humana. Incluye acciones e influencias basadas de la razón y la lógica, así como la inspiración y la pasión. Ya que las personas son racionales y emocionales, los líderes pueden usar técnicas racionales y emocionales de sus actos. El análisis racional puede fortalecer el buen liderazgo el cual incluye tocar todos los sentimientos de otros, las emociones también desempeñan una función importante en el liderazgo ya que los sentimientos despertados pueden ser usados de forma positiva o negativa, constructiva o destructiva.

c)    LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN, liderazgo y la administración son funciones relacionadas, pero distinguibles. Aquí se presentan distinciones entre gerente y líderes.

ü  Los gerentes administran, los líderes innovan.

ü  Los gerentes mantienen, los líderes desarrollan.

ü  Los gerentes controlan, los líderes inspiran.

ü  Los gerentes tienen un punto de vista a corto plazo, los lideres a largo plazo.

ü  Los gerentes preguntan cómo y cuándo, los líderes preguntan qué y porque.

ü  Los gerentes imitan, los líderes crean.

ü  Los gerentes aceptan el statu quo, los líderes lo desafían.

Figura 1.1

Traslape entre liderazgo y administración

Muestra al liderazgo y a la gerencia como dos funciones que se traslapan. Aun cuándo algunas de las funciones realizadas por lideres y gerentes pueden hacer únicas, también hay un área de traslape.

d)    LIDERAZGO Y SEGUIDORES, el liderazgo es un proceso de influencia social compartido entre todos los miembros de un grupo. Y los seguidores también son parte del proceso de liderazgo.

e)    LIDERAZGO EN ESCENARIOS GRANDES Y PEQUEÑOS, no todos los lideres son famosos o poderosos y el liderazgo puede ser mejor comprendido si estudiamos una amplia gama de líderes, algunos famosos y otros no tanto. He aquí algunos ejemplos de liderazgo en pequeña escala con individuos que influyeron y ayudaron a sus respectivos grupos a alcanzar sus metas.

      Una mujer de edad avanzada dirigió todo el esfuerzo de una comunidad para organizar un grupo de apoyo para los padres de hijos adultos con enfermedades mentales y proporcionar arreglos de vivienda segura para esas personas. Ayudaba a estas desempeñando al mismo tiempo una función invaluable para educar a legisladores estatales y agencias sociales acerca de las necesidades de este grupo ignorado. En estas comunidad hubo antes numerosos padres con hijos mentalmente enfermos, pero nadie tuvo idea o tomo la iniciativa de organizarlos. Como resultado del liderazgo de esta mujer, muchos adultos viven y trabajan en condiciones mas humanas que antes.

      Una experimentada sargento de la fuerza aérea tomo dos reclutas  “novatos” les enseño las rutinas del trabajo y se sentía orgullosa al verlos madurar. Uno de ellos tuvo tan buen desempeño que continuo hasta convertirse en oficial. El hecho lamentable fue que la sargento descubrió al otro hurtando dinero del fondo de regalos de la unidad. Aunque le dolió mucho, tomo medidas para que el recluta fuese dado de baja del servicio. El liderazgo incluye importantes recompensas intrínsecas, como ver florecer a otros bajo su tutela, pero con las recompensas también viene la responsabilidad de aplicar estándares de conducta.

      El gerente de oficina de una agencia de publicidad grande dirigía a todo el personal administrativo  amable personalidad y preocupación por los demás hacía sentir importantes a todos. La moral en la oficina era elevada y muchos clientes destacados acreditaban su “primera impresión “positiva de la agencia a la con genialidad y ambiente agradable entre el personal de oficina. Los líderes establecen el tono de la organización y a menudo a los seguidores modelan los comportamientos mostrados por el líder. Este líder ayudaba a crear  un ambiente de oficina de optimismo y apoyo que llegaba a todos los visitantes.

Estos ejemplos son representativos de las oportunidades que cada uno de nosotros tiene para ser líder.

Existen MITOS QUE ENTORPECEN EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO, a continuación veremos varias creencias (las llamamos mitos) que obstaculizan la plena comprensión y el desarrollo del liderazgo.

Mito: EL BUEN LIDERAZGO ES COSA DE SENTIDO COMÚN ,Este mito dice que solo necesitamos sentido común para ser un buen líder.

Mito: LOS LÍDERES NACEN, NO SE HACEN,  Algunas personas creen que ser líder esta en nuestros genes o no, otros creen que las experiencias de la vida moldean al individuo, que nadie nace siendo líder.

Concluyendo com el tema podemos decir que aun cuando existen muchas definiciones de liderazgo, definimos el liderazgo como el proceso de influir en otros hacia el logro de metas de grupo. El liderazgo se puede observar com los ejemplos que se propuso en el tema .pensar en liderazgo nos puede ayudar a ser mejores lideres en la actualidad.