El liderazgo implica una interacción entre líder, los seguidores y la situación

El liderazgo implica una interacción entre líder, los seguidores y la situación

Es este articulo Definiremos al liderazgo como el proceso de influir en un grupo organizado hacia un logro de sus metas. También definiremos los factores del liderazgo que son muy importantes para que se dé un adecuado liderazgo y de cómo las mujeres cobraron un papel muy importante en la historia.

EL LIDERAZGO es el proceso de influir en otros hacia el logro de las metas del grupo, no es solo de una persona o una posición. Para comprender mejor el concepto de liderazgo Fred Fiedler presenta  tres factores importantes las cuales  son: el líder, los seguidores y la situación.

1)    EL LIDER, es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. No todos  los lideres son iguales, pero tienden a compartir muchas características la investigación ha demostrado que los lideres difieren de sus seguidores, y los lideres efectivos de los ineficaces en varios rasgos de personalidad, capacidades cognoscitivas, habilidades y valores. Un rasgo de la personalidad que puede afectar al liderazgo es el temperamento.

2)    LOS SEGUIDORES, son una parte importante de la ecuación de liderazgo, pero su función no siempre ha sido apreciada. Son los trabajadores que comparten metas y valores  de un líder y además se sienten intrínsecamente recompensados por hacer una buena labor trabajen tiempo extra en un proyecto en el cual el tiempo es un punto crítico, a diferencia de aquellos cuya motivación es solo monetaria. Hasta el número de seguidores que se reporta a un líder puede tener implicaciones importantes. también presentan funciones cambiantes las cuales son las siguientes:

      Un motivo de esta relación cambiante es un presión creciente en todo tipo de organizaciones para que funcionen con poco recursos.

      Otro motivo es una tendencia hacia compartir el poder y la autoridad descentralizada en las organizaciones y la creciente necesidad de colaboración.

Estas tendencias sugieren varias formas distintas en que los seguidores  pueden asumir nuevas funciones de liderazgo y responsabilidades en el futuro. Por una parte los seguidores pueden volverse más activos en su posición hacia los problemas organizacionales.los seguidores necesitan capacitación para expresar ideas de sus superiores con mayor claridad y de manera positiva. Otra forma más como los seguidores pueden asumir una mayor parte del reto de liderazgo en el futuro es al mantenerse flexible y abiertos a las oportunidades. El futuro plantea más cambios, no menos, los seguidores que enfrentan el cambio con anticipación positiva y apertura al autodesarrollo serán especialmente valorados y recompensados.

3)    LA SITUACION, el liderazgo solo tiene sentido en el contexto de cómo el líder y los seguidores interactúan en una situación determinada.

Ahora LAS MUJERES han desarrollado un papel muy importante para ellas debido a que han llegado a alcanzar a ser lideres algo que no se creía a se tiempo porque la mujeres eran discriminada por el machismo pero aun así existen muchas mujeres que son un ejemplo a seguir y fueron un espíritu de valentía y esfuerzo que demostró que las mujeres si pueden logran sus metas.

Examinaremos la RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE LIDERAZGO Y LA ADMINISTRACIÓN, y entre líderes y gerentes. Liderazgo y la administración son funciones relacionadas, pero distinguibles. Aquí se presentan distinciones entre gerente y líderes.

      Los líderes se enfocan en valores, expectativas y contexto.los gerentes se enfocan en el control y los resultados.

      Los líderes impactan  a los seguidores y grupos interesados de una forma que permite la actividad por voluntad propia de los seguidores, los gerentes dan dirección clara, hacen asignaciones solitarias y buscan la cooperación con ahínco.

      Un líder comunican indirectamente, hace asignaciones traslapadas y ambiguas y, en ocasiones pone a los empleados en lucha de aniquilación mutua para probar lealtad y la fortaleza personal del líder. Los líderes valoran la cooperación, no solo la coordinación. Promueven ideas de unidad, igualdad, justicia y equidad además de la eficiencia y la efectividad, los bastiones del valor administrativo.

En conclusión, el liderazgo es un proceso en el que lideres y seguidores interactúan de manera dinámica en una situación o entorno en particular. El liderazgo es un tema importante para ellos se tomo tres factores importantes las cuales son: el líder, los seguidores y la situación, las cuales nos ayuda a comprender mejor la naturaleza del cambio que afecta al liderazgo.